Salarios de Televisión

El Sindicato Argentino de Televisión (SATSAID), de acuerdo con lo informado en su página web, firmó, en el Ministerio de Trabajo de la Nación, un nuevo acuerdo salarial, con las cámaras empresarias ATA y CAPIT, por un 38% de aumento en cuotas para el semestre que va de enero a junio, y, también, una suma fija de $106.400. 

El acuerdo, al cual se puede acceder acá, abarca a todos los trabajadores y trabajadoras comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 131/75 y 634/11 y fija un aumento del 38% no acumulativo y en cuatro tramos. 

El primero de ellos será un 10,5% a retroactivo a enero; le seguirá otro de 10,5%, a partir de marzo, 9% desde abril y un 8% a partir de mayo. Todos los porcentajes se aplicarán sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a septiembre 2022 y cada tramo se incorporará de manera no remunerativa por el término de 3 meses.

Las cámaras empresarias ATA y CAPIT se comprometieron a otorgar una gratificación extraordinaria, por única vez y no remunerativa de $106.400, que también se abonará en cuotas. Habrá un primer pago de $29.400 retroactivos a enero; $29.400 con el salario de marzo; $25.200, junto a los haberes de abril y $22.400 con el pago de mayo. 

Según se supo, algunos canales y productoras negociaron un cronograma diferente de pagos que baja los montos comprometidos por mes, pero los extiende -a través de más cuotas- hasta mitad de 2023. De este modo, abonarán el bono compensatorio en seis cuotas iguales y consecutivas con retroactivo a enero 2023 y en los meses siguientes por un total de $17.733. 

Puntualmente, se trata de Canal 7 de Jujuy, Canal 8 de Mar del Plata, Canal 9 de Comodoro Rivadavia, Canal 9 de Mendoza, Canal 9 de Paraná, Canal 10 de Mar del Plata, Canal 13 de Corrientes, Canal 13 de Río Cuarto, Tres de Febrero SRL y las productoras que suscriban con SATSAID un acuerdo articulado a nivel de empresa. 

Justamente sobre el bono, el acuerdo explica que podrá ser pagado en efectivo o, en su defecto, en órdenes de supermercado de primera línea. Por otro lado, las empresas se comprometieron a no efectuar descuentos salariales a los trabajadores y trabajadoras con motivo de las medidas sindicales realizadas en el marco del presente conflicto. 

A partir del acuerdo, SATSAID -que ya había anunciado paros de dos horas por turno y trabajo a reglamento en esas jornadas- suspendió las medidas de fuerza programadas. 

Finalmente, ambas partes se comprometieron a reunirse el 15 de junio de 2023, ante la autoridad del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con el fin de iniciar las negociaciones respecto del resto del periodo paritario.